这段时间刚接手学生干部的外联工作，主要负责拉赞助和跨组织协同。作为一个不擅长主动社交的人，每次与人沟通都是挑战。工作虽然忙碌，但我发现自己只是按流程完成任务，离预期目标还有很大差距。最近读瑞・达利欧（Ray Dalio）的《原则》（Principles）（Dalio, 2011），书中 “重视‘有意义的工作 + 人际关系’：二者是相辅相成的奖赏” 这句话，让我明白只有主动经营合作关系，理解其深层意义，才能改变看似忙碌却效率低下的状态。
此前工作时，我将人际关系当作工作的次要部分，缺乏主动经营的意识，具体表现为：
主动承担多项额外工作，却很少主动向他人请教，导致权责划分不清，不仅工作压力剧增，团队协作也受到负面影响。这种 “闭门造车” 的方式，错过了与他人建立信任、互相学习的机会；
面对他人的鼓励，未能及时回应与表达感谢。我忽视了人际交往的即时性，没有主动把握这些增进关系的契机，反而深陷事务性工作，让善意在沉默中流逝。
通过反思不难发现，工作与人际关系需同步兼顾。只有主动经营人际关系，将其作为工作推进的重要载体，而不是被动等待关系自然形成，才能避免因缺乏有效沟通产生的各类问题，真正实现 “有意义的工作” 与 “有意义的人际关系” 。
参考文献
Dalio, R. (2011). 原则 [M]. Bridgewater. ISBN 9783161484155.